mg平台网址

今天是: 职工投稿: hbghwzxtg@163.com

mg平台网址

当前位置: 首页»新闻»省总动态»正文

mg平台网址推广襄阳市总非公企业工会星级评选及工会主席履职津贴工作经验

2019-08-02 14:56:52 |  mg平台网址 |  点击量:

日前,mg平台网址党组书记、常务副主席董永祥同志批示襄阳市推行非公有制企业工会星级评选和工会主席履职津贴工作。他指出:“襄阳市实行星级管理,创新非公企业工会工作机制,充分调动兼职工会主席积极性,这一做法很好,值得学习借鉴和宣传推广。”现登载全文,供各地工会学习借鉴,结合实际贯彻落实,不断推动非公有制企业工会工作创新发展。

用星定级  用心服务 

不断开创非公企业工会工作新局面

近年来,在mg平台网址的坚强领导和大力支持下,襄阳市全省率先开展非公企业工会星级评选及工会主席履职津贴工作。工作开展以来,全已有65家非公企业工会组织参与星级评定,履职补贴累计投入10余万元,非公企业工会动态建会率和职工入会率稳步保持在90%以上,职工对非公企业工会的满意率比三年前提高21%363100人以上非公企业实现工会工作全覆盖。通过星级评定和履职补贴,有效增强了工会主席身份认同感,激发了工会主席内生动力源,基层工会维权服务水平有效提升,促进了非公企业工会工作提质增效和企业健康发展

一、科学谋划实施路径

随着非公有制经济的迅速发展,新经济组织和新社会组织数量急剧增加、地位不断凸显,非公企业工会组织建设成为工会工作的重要组成部分,并引起襄阳各级工会组织的高度关注。针对非公企业工会现状市总工会决定探索建立非公企业工会星级评选及工会主席履职津贴制度,并确定了“试点先行,典型引路”的工作思路

一是坚持高标定位。在顶层设计上,始终把实施星级评定作为深化基层工会改革、推进职工之家建设、激发基层工会活力的重要抓手,作为推动基层工会工作创新的重要举措来抓,先后出台《非公有制企业工会组织星级评定工作方案》和《非公有制企业工会主席履职津贴暂行办法》等文件,为星级评定把关定向;在工作部署上,把星级评定纳入全市工会智库项目管理,作为创新重点项目组织实施;在组织领导上,实行领导班子认领创新项目制,一把手亲自抓负总责、分管领导具体抓、业务部室抓落实。

二是坚持试点先行。针对非公企业点多面广、工会主席身兼数职、业务水平参差不齐等实际,把指导基层办试点放在突出位置,按照先试点、探索可复经验、再扩大覆盖面的思路,于2017年选择襄州区规模非公企业先行试点,探索星级评定的内容、重点和方法步骤,在取得初步成效后,于2018年在襄州区全面推行星级评定。去年底,对襄州区的做法进行全面总结,对星级评定内容、程序和方法步骤进行系统规范,于今年在全市推开。

三是坚持优先保障。在力量调配上,市区两级工会抽调精干力量组成专班,共同深入基层调研指导、办好试点、培植示范点;在经费保障上,襄州区预算专项经费用于发放履职补贴,今年市总预算24万元用于推广星级评定;在评先树优上,对星级评定工作成绩突出的非公企业工会及其主席,在工会系统评先时优先推荐;在经验推广上,201812月召开深化工会改革推进会暨创新工作现场观摩会,组织工会干部现场学习襄州区非公企业工会星级评定工作成果。

二、创新制定评星机制

为推进制度有效实施,市总工会结合实际,严格制定非公有制企业工会组织星级评定工作细则和履职津贴管理办法力破解量化考核和激励保障两大难题。

一是科学坚持把50人以上单独建会的非公有制企业工会主席纳入实施对象,根据日常考核、专项考核与年度考核相结合的方式设定一星五星”5个级次。星级设置实行总量控制,以评促晋、动态管理,验收合格可保持或提升星级,验收不合格的给予降星或撤销星级。2018年以来,在市总指导下,襄州区总工会集中组织开展1次评星定级,涉及非公企业65家,授牌星级工会32家,有效推动非公企业工会组织晋位升级、争先创优。

二是合理围绕强基固本、和谐劳动关系、职工服务、素质建设、经费管理等5个大类制定14项评价指标的量化考核清单,并采取定性与定量相结合的方式灵活设置加、减分项。根据工会工作创新、劳模工匠表彰、医疗互助、职工书屋、母婴室和劳模(职工)创新工作室等7个方面设置加减分值。同时,对工会经费未按规定足额缴纳等7个方面行为的实行一票否决。2018年,成立星级评选考核工作领导小组,严格按照“自评申报、上一级工会初审、区总工会复审”程序,对照考核内容和标准逐项进行量化评估、分级评定,评选“五星级”工会3家,评选“四星级”工会4家,评选“三星级”工会4家。

三是大力奖建立非公企业工会百分考核制度,并将考核结果作为非公企业评选模范职工之家、模范职工小家、五一劳动奖状、五一劳动奖章、优秀工会工作者的重要依据。按照“三星100/月、四星150/月、五星200/月”的补贴标准,给三星上的工会主席发放岗位津贴。2018年,襄州区总工会在100人以上非公企业中开展工会工作星级评定,累计投入10万元开展非公企业工会主席履职补贴,有效提升了基层工会主席积极性、主动性和创造性,基层工会组织活力显著增强。

三、有效激发基层工会活力

实践证明,探索建立非公企业星级评选及岗位履职津贴制度,是贯彻落实工会改革、增强工会主席履职积极性、提升非企业维权服务水平、激发非公企业工会活力的有效举措。

一是履职更积极通过业绩考核、差异发放津贴,实现了履职业绩与考核相挂钩,津贴待遇与履职情况相统一,激发了非公企业工会干部履职的积极性和主动性。2018年,非公企业工会主席工作热情空前高涨,他们及时根据职工需求在技能培训、困难职工帮扶、文体活动上下功夫,有效提升了工会工作整体服务水平。被评为五星级工会的湖北省丰庆源粮油公司工会,工会主席张勤敏发起“助学圆梦”行动,为18名考入大学的农民工争取行政助学资金5万余元;一年来,直接为一线职工解决工作生活困难53件次,受到职工一致好评。

二是维权更有效。引导非公企业工会主席全力当好职工权益维护代言人,突出“娘家人”的作为,赢得职工的认可、支持和拥护。全市开展非公企业星级评定和工会主席履职补贴以来,各地非公企业工会主席累计处理涉及职工权益的劳动争议案件41宗,涉及赔付金额101万元,涉事职工128人次,有效地维护了非公企业职工合法权益和特殊利益,真正成为职工的“贴心人”、“娘家人”和代言人。

三是服务更精准。将职工满意度纳入星级评定考核标准,着力为非公企业职工提供精准的服务。实施星级评定和履职补贴后,非公企业工会主席累计为6家非公企业女职工争取“女职工安康团体重大疾病互助保险”290份,解决了部分女职工的后顾之忧。推动建立“爱心母婴室”6个,给女职工创造一个私密、干净、舒适的空间环境,有效地维护了非公企业女性的合法权益和特殊利益。古襄阳酒业工会主席马志梅根据职工技能提升的需要,组织260余名职工开展“读一本好书、学一门技术、增一项本领”活动,带动28人参加消防知识学习、43人参加销售业务培训、3人参加在职研究生学习。

四是创新更有力通过推行量化考核评星定级制度,形成了非公企业工会主席自我提升的倒逼机制,营造了比学赶超、创先争优的浓厚氛围,打造了一支懂经济、通法律、会协调、善维权、勇创新的非公企业工会干部队伍,在推动产业工人队伍建设中发挥了积极作用,涌现了一批各具特色的非公企业工会工作特色亮点。湖北时瑞达重型工程机械公司在工会主席魏丽超带领导下成立“魏丽超劳模创新工作室”,组织公司员工比学习、比技术、比成效,通过新型师徒关系,培养了国际焊接工程师1人、国际焊接技术员2名、国际焊接技术工6名,为企业解决了多项焊接技术上的难题,受到上级工会、企业的充分肯定和职工群众的一致好评。(省总基层工作部)