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中铁大桥局:以“四个工程”推动新时期产业工人队伍建设

2019-08-26 14:54:09 |  中国桥梁之家 |  点击量:

2017年末,住房城乡建设部印发了《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》,明确要求到2025年,建筑工人技能素质大幅提高,中级工以上的建筑工人达到1000万人,要切实提高建筑工人技能素质、切实保障建筑工人合法权益,建设一支知识型、技能型、创新型的建筑业产业工人大军。在此背景下,中铁大桥局以沪通长江大桥项目为试点,大力实施“四个工程”,全面推进产业工人队伍培育,取得了良好成效。项目部好的经验和做法,在《中国中铁简报》第51期予以推广。其主要做法如下:

一、大力实施团队融合工程

项目部围绕如何打破观念壁垒,营造团结协作工作氛围,积极创新思路。一方面,设立党群协理员,由项目领导班子分别担任,负责联系一支协作队伍、一名农民工队伍负责人、一名农民工队伍生产骨干和一名困难农民工,通过定期组织“圆桌生活会”,与农民工深入座谈,了解协作队伍的生产经营情况和农民工思想动态,搭建起企业和协作队伍之间的沟通桥梁,促进思想上的共识。另一方面,开展项目“幸福之家”建设,力推福利共享,共用羽毛球馆、乒乓球馆和阅览室等文体设施,在会议室定期组织产业工人看电影,组织开展多种形式的文体娱乐活动,为其打造舒适的产业工人生活小区,使产业工人体面劳动、舒心工作,切实享受到“家”的温馨。

二、大力实施素质提升工程

针对沪通长江大桥建设技术标准高、安全质量风险大等特点,项目部采取多种举措,提高现场工人技能水平。一方面,项目大力实施智能化教育,开发“智能沪通”网上学习平台,设桥工课堂、网上练兵、温故知新等板块,建立了钢筋、装吊、混凝土等10余个工种的培训资源库,包含培训教材、微课、视频动画等内容,鼓励产业工人运用智能手机坚持线上学习和提问互动。另一方面,不断创新培训方式,借助大桥局与武汉铁路桥梁职业学院共建的产业工人培训方案,每季度抽调产业工人以小班模式送培,鼓励产业工人“走出去”,强化专业知识,加速产学融合。同时,将大桥工匠团“引进来”,通过定期邀请高级技术工人到项目走访并指导的形式,纠正产业工人不合规、效率低的操作习惯,解除可能造成材料浪费、误工怠工的操作风险,真正实现送教上门。

三、大力实施激励推优工程

为激发产业工人钻研技能、苦练本领的积极性,项目部出台了《技能人才津贴管理办法》,根据技能等级发放不同级别的技术津贴。定期组织各工种开展多种形式的岗位练兵和技术比武,将竞赛成绩与产业工人的技能评定、效益工资、培训机会结合起来,对竞赛成绩优异的产业工人积极吸纳为正式职工。近两年,项目产业工人通过参加技能竞赛转为正式职工共16人。另外,依托项目技能大师工作室,设立“沪通科创大师”奖项,鼓励产业工人在生产过程中进行科技攻关、技术革新、操作法改进,支持产业工人联合技术人员共同申报专利,并在年终科创评议会上为成果操作性强、收益率高的科创团队颁发奖项与奖金,让更多产业工人理解技术技能的实际价值,感到有前途、有荣誉、有地位。

四、大力实施权益维护工程

为切实保障产业工人权益。一方面,项目加强法制教育,开办“沪通夜校”,安排法律顾问每周六晚将工会法、劳动法、社会保障法等涉及产业工人切身利益的法律法规进行逐条宣贯,通过讲理论、举实例、看视频的方式逐步构建产业工人法律意识,引导产业工人依法表达利益诉求。同时,项目专门为产业工人整理发布了一张周边地区劳务公司黑白名单,指导产业工人选择有实力、有信誉的劳务公司。另一方面,项目积极落实帮扶政策,结合国家政策,深入研究户籍制度,帮助与项目建立长期伙伴关系的产业工人队伍解决落户问题,通过联系房管所,为当地家庭困难的产业工人取得廉租房、公租房入住名额。借助大桥局平台,联系区域内中小学共享教育资源,帮助产业工人子女就近入学。项目还建立完善了产业工人健康服务网络体系,推动工地医务室、园区卫生站点建设,组织产业工人定期体检,加强对产业工人的职业病防治。

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